L’accertamento ispettivo è per eccellenza un accertamento fattuale che non può tradursi in una verifica di carattere puramente contabile-amministrativo. Ne consegue che all’ispettore, in quanto testimone privilegiato dei fatti riscontrati nel corso dell’accertamento, è demandata la valutazione di tutte le circostanze del caso concreto e delle specifiche modalità di svolgimento e di esecuzione del singolo rapporto di lavoro verificato.

Il soggetto sottoposto ad ispezione può avvalersi di una consulenza esterna durante l’ispezione e ciò può essere utile al datore di lavoro in quanto i funzionari devono rispettare anche degli obblighi precisi durante un accertamento che il soggetto ispezionato può non conoscere o conoscere solo in parte.